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(Senior-) HR Specialist (w/m/d)

EPAM Systems GmbH

Berlin

Vollzeit, unbefristet

Veröffentlicht: vor 8 Tagen

Headerbild EPAM Systems GmbH - (Senior-) HR Specialist (w/m/d) - 7479017

Seit 1993 hat EPAM Systems, Inc. (NYSE: EPAM) sein Know-How im Bereich Software-Engineering genutzt, um ein global führendes Unternehmen für Produktentwicklungs-, Digital-Plattform-Engineering- und Digital- und Produktdesign zu werden, welches Hunderte von Fortune-500- und 1000-Kunden weltweit, vor allem in Nordamerika, Europa, Asien und Australien, berät. Mit seiner "Engineering-DNA" und seinen innovativen Strategie-, Beratungs- und Design-Fähigkeiten arbeitet EPAM in Kooperation mit seinen Kunden an „next-gen solutions“, welche komplexe geschäftliche Herausforderungen in reale Geschäftsergebnisse transformieren. EPAM wurde als eines der Fortunes´ 100 am schnellsten wachsenden Unternehmen des Jahres 2019 benannt und verfügt über Branchenexpertise in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Reisen und Gastgewerbe, Software und Hi-Tech, Einzelhandel und Vertrieb, Medien und Entertainment, Life Science und Gesundheitswesen sowie Wachstumsmärkte.

FÜR UNSER PEOPLE TEAM DEUTSCHLAND SUCHEN WIR DERZEIT EINEN

(Senior-) HR Specialist (m/w/d)

DEINE NEUE POSITION

Für unser People Management Team suchen wir derzeit einen (Senior-) HR Specialist (m/w/d) in Berlin. In der Funktion ist man mitverantwortlich, EPAMs nachhaltiges Wachstum unter Anwendung und Weiterentwicklung gängiger HR-Instrumente in einem dynamischen und hart umkäpften Arbeitsmarkt voranzutreiben sowie Talente zu entwickeln und zu fördern, zu engagieren und zu halten. Dies ist eine spannende Gelegenheit für Personaler und Einsteiger, die eine neue Herausforderung in einem globalen und internationalen Umfeld suchen, eine gute IT-Affinität besitzen und Teil der einzigartigen Erfolgsgeschichte von EPAM werden möchten.

DEINE NEUEN AUFGABEN

  • Personalbetreuung des gesamten HR-Life-Cycles mehrerer Standorte als Teil des EPAM People Teams und Business Partner für Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Erster Ansprechpartner für neue Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team, vorbereitende Vertragsgestaltung, Organisation und Durchführung von Einführungstrainings, Sytemsverwaltung neuer und bestehender Mitarbeiter
  • Witwirkung bei internationalen Entsendungen und Versetzungen innerhalb und außerhalb Deutschlands in Zusammenarbeit mit dem Global Mobility Team, Unterstützung versetzter Mitarbeiter beim Fußfassen in Deutschland
  • Vorbereitende monatliche Gehaltsabrechnung für den externen Gehaltsabrechner unter Berücksichtigung sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben in Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team
  • Mitwirkung bei der Durchführung von EPAMs jährlichen Vergütungs- und Beförderungszyklen
  • Mitwirkung bei der Entwicklung, Implementierung, Verwaltung und kontinuierlichen Verbesserung EPAM eigener HR-Prozesse und -tools unter Anwendung von Projektmanagement-Kenntnissen
  • Regelmäßige Erstellung von Ad-hoc-Reports und Aufbereitung von Statistiken
  • Unterstützung bei der Organisation von regelmäßigen (virtuellen) Mitarbeiterveranstaltungen, Gesundheitsmanagement Schulungen, Team Buildings und Mitarbeiter-Events
  • Unterstützung und Mitwirkung bei anonymiierten Mitarbeiterbefragungen, Merger & Acquisition Projekten und Post-Merger-Integrationen
  • Regelmäßige Teilnahme an EMEA team calls und internen Weiterbildungen
  • Aufbau einer engen und vertrauensvollen Beziehung zu den Mitarbeitern durch eine offene Denkweise in einem globalen Team von 41.500+ EPAMern, Sensibilität für kulturelle Unterschiede

UNSERE ANFORDERUNGEN

  • Idealerweise 2-4 Jahre Berufserfahrung, auch durch Praktika, Ausbildung oder als Trainee möglich
  • Bachelor- oder Masterabschluss oder vergleichbare Ausbildung im Personalwesen
  • Gute Kenntnisse von Personalstandards und Prozessen unter Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts
  • Gute Office Kenntnisse sowie die Fähigkeit, sich schnell mit neuen IT-Systemen und Prozessen zurecht zu finden
  • Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
  • Idealerweise erste Erfahrung in der Technology-Industrie oder einem vergleichbaren Umfeld

WAS BIETEN WIR?

  • Attraktive Vergütung, die sich an Verantwortung, Qualifikation und Erfolg orientiert
  • Eine offene, innovative sowie technologiegetriebene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
  • Regelmäßiges Mitarbeitergespräch und Gehalts-Review
  • Interessante Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung in einem international agierenden Unternehmen
  • Freundliches und hilfsbereites Team, dass Spaß an seiner Arbeit hat
  • Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
  • Regelmäßige Firmen- und Social-Events
  • 30 Tage Urlaub
  • Home Office möglich

Kontakt

Bei Interesse bitten wir dich, ein Anschreiben mit ungefähren Gehaltsvorstellungen sowie frühestem Eintrittstermin, deinem aktuellen Lebenslauf und weiteren Anhänge hier hochzuladen.

Einsatzort(e)

EPAM Systems GmbH

12059 Berlin

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